欢迎来到公海7108线路ღ◈★，公证ღ◈★，公海赌赌船710ღ◈★。公海赌赌船官网jc710ღ◈★！公海赌网平台ღ◈★，《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过ღ◈★，现予公布ღ◈★，自2014年3月1日起施行欢迎你来到公海欢迎你来到赌船ღ◈★。

　　第一条为规范劳务派遣ღ◈★，维护劳动者的合法权益ღ◈★，促进劳动关系和谐稳定ღ◈★，依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》（以下简称劳动合同法实施条例）等法律ღ◈★、行政法规ღ◈★，制定本规定ღ◈★。

　　依法成立的会计师事务所ღ◈★、律师事务所等合伙组织和基金会以及民办非企业单位等组织使用被派遣劳动者ღ◈★，依照本规定执行ღ◈★。

　　前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位ღ◈★；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位ღ◈★；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习棋乐游戏ღ◈★、休假等原因无法工作的一定期间内ღ◈★，可以由其他劳动者替代工作的岗位ღ◈★。

　　用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位ღ◈★，应当经职工代表大会或者全体职工讨论ღ◈★，提出方案和意见ღ◈★，与工会或者职工代表平等协商确定ღ◈★，并在用工单位内公示ღ◈★。

　　第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量ღ◈★，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%棋乐游戏ღ◈★。

　　计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位ღ◈★。

　　第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期棋乐游戏ღ◈★。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期ღ◈★。

　　（一）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第八条规定的事项ღ◈★、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容ღ◈★；

　　（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定ღ◈★，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费ღ◈★，并办理社会保险相关手续ღ◈★；

　　第九条用工单位应当按照劳动合同法第六十二条规定ღ◈★，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇ღ◈★，不得歧视被派遣劳动者ღ◈★。

　　第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的ღ◈★，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定ღ◈★，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作ღ◈★。劳务派遣单位承担工伤保险责任ღ◈★，但可以与用工单位约定补偿办法ღ◈★。

　　被派遣劳动者在申请进行职业病诊断ღ◈★、鉴定时ღ◈★，用工单位应当负责处理职业病诊断ღ◈★、鉴定事宜ღ◈★，并如实提供职业病诊断棋乐游戏ღ◈★、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史ღ◈★、工作场所职业病危害因素检测结果等资料ღ◈★，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断ღ◈★、鉴定所需的其他材料ღ◈★。

　　第十一条劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销ღ◈★、吊销的ღ◈★，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满欢迎你来到公海欢迎你来到赌船ღ◈★。双方经协商一致ღ◈★，可以解除劳动合同ღ◈★。

　　（二）用工单位被依法宣告破产ღ◈★、吊销营业执照ღ◈★、责令关闭ღ◈★、撤销ღ◈★、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的ღ◈★；

　　被派遣劳动者退回后在无工作期间ღ◈★，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准ღ◈★，向其按月支付报酬棋乐游戏ღ◈★。

　　第十三条被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的ღ◈★，在派遣期限届满前ღ◈★，用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位ღ◈★；派遣期限届满的欢迎你来到公海欢迎你来到赌船ღ◈★，应当延续至相应情形消失时方可退回ღ◈★。

　　第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位ღ◈★，可以解除劳动合同ღ◈★。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位ღ◈★，可以解除劳动合同ღ◈★。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位ღ◈★。

　　第十五条被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回ღ◈★，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件ღ◈★，被派遣劳动者不同意的ღ◈★，劳务派遣单位可以解除劳动合同欢迎你来到公海欢迎你来到赌船ღ◈★。

　　被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回ღ◈★，劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件ღ◈★，被派遣劳动者不同意的ღ◈★，劳务派遣单位不得解除劳动合同ღ◈★。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外ღ◈★。

　　第十六条劳务派遣单位被依法宣告破产ღ◈★、吊销营业执照ღ◈★、责令关闭棋乐游戏ღ◈★、撤销ღ◈★、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的ღ◈★，劳动合同终止ღ◈★。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者ღ◈★。

　　第十七条劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条ღ◈★、第十六条规定的情形ღ◈★，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的ღ◈★，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿ღ◈★。

　　第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的ღ◈★，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险ღ◈★，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费ღ◈★，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇ღ◈★。

　　第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的欢迎你来到公海欢迎你来到赌船ღ◈★，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续ღ◈★，缴纳社会保险费ღ◈★。

　　劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的ღ◈★，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续ღ◈★，缴纳社会保险费ღ◈★。

　　第二十条劳务派遣单位ღ◈★、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的ღ◈★，按照劳动合同法第九十二条规定执行ღ◈★。

　　第二十一条劳务派遣单位违反本规定解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的ღ◈★，按照劳动合同法第四十八条ღ◈★、第八十七条规定执行棋乐游戏ღ◈★。

　　第二十二条用工单位违反本规定第三条第三款规定的ღ◈★，由人力资源社会保障行政部门责令改正ღ◈★，给予警告ღ◈★；给被派遣劳动者造成损害的ღ◈★，依法承担赔偿责任ღ◈★。

　　第二十五条外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的ღ◈★，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的ღ◈★，不受临时性ღ◈★、辅助性ღ◈★、替代性岗位和劳务派遣用工比例的限制欢迎你来到公海欢迎你来到赌船ღ◈★。

　　第二十六条用人单位将本单位劳动者派往境外工作或者派往家庭ღ◈★、自然人处提供劳动的ღ◈★，不属于本规定所称劳务派遣ღ◈★。

　　第二十八条用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的ღ◈★，应当制定调整用工方案ღ◈★，于本规定施行之日起2年内降至规定比例ღ◈★。但是ღ◈★，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》公布前已依法订立的劳动合同和劳务派遣协议期限届满日期在本规定施行之日起2年后的ღ◈★，可以依法继续履行至期限届满ღ◈★。